酒吧夜店等娱乐场所以“给钱”吸引新员工，
跳槽而来的新员工在入职时，
领取了一笔款项，
签订了一份借条。
这笔钱是“补偿”还是借款？
该不该还呢？
近期，
思明法院审理了多起类似借贷纠纷，
法官提醒：
注意随意出具借条带来的法律风险。
案情简介
跳槽签借条就能领钱
离职被起诉要求还款
2019年11月，小张自A酒吧跳槽至B酒吧，与B酒吧签订了为期一年的劳动合同，但两个月后，小张就离职了。万万没想到，B酒吧的负责人郑先生拿着小张签订的借条起诉到法院，要求他偿还借款。
郑先生起诉称，为了帮助刚入职的小张尽快适应工作和生活，也为了维护公司人员稳定，他个人出借给小张22400元，没有收取利息，同时，小张向他出具了亲笔签名并按手印的借条。借条明确约定，小张向郑先生借款22400元，借期一年。
小张辩称，这笔钱不是借款，而是入职之时B酒吧承诺给他的跳槽补偿款，酒吧要求他签借条，为了领取这笔钱，他没多想就签字了。
然而，
小张对于自己的主张
并不能提供相应的证据予以证明。
小张“口说无凭”
能推翻借条“白纸黑字”吗？
法院判决
补偿款证据不足
小张应依约还款
思明法院审理认为，郑先生提供的借条有小张的签名按印，小张确认该借条的真实性，郑先生也实际支付了相应的款项。小张作为完全民事行为能力人，应清楚借条的内容及相关后果。小张称该笔款项是补偿款，但未提交充足的证据证明。最终，思明法院判决小张向郑先生偿还借款22400元以及逾期还款的利息。
法官说法
完全民事行为能力人
应对自己订立的合同担责
近两年来，思明法院受理了50余起类似案件，均是被告在就职于娱乐场所期间，收取了公司或管理人员提供的款项同时出具了借条，金额在几千元至几十万元不等。被诉至法院后，一些被告确认款项是借款并表示愿意偿还，一些被告则称款项是公司给予的跳槽补偿或预发的业绩抽成，但无法提供充足证据证明。面对当初亲笔签订的借条，被告们有的说这是行业惯例，有的说不清楚借条内容，有的说自己喝醉了，更多的说“让我签我就签了啊”，态度之草率令人哭笑不得。
《中华人民共和国民法典》第十八条规定：“成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。”小张作为完全民事行为能力人，有权自愿订立合同，也应对自己订立的合同承担相应法律责任。
最后，
我们再次提醒大家，
签借条需谨慎！
收取的款项如若并非借款，
请勿随意出具借条。
如需出具收条或签订合同，
务必注明款项真实性质。
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